Was soziale Verantwortung heute leisten muss | CSR Future Lab mit Charlotte Knappertsbusch & Maximilian Pesch #33

00:00:02: Die Realität zeigt einfach, dass in wirtschaftlich angespannten Zeiten Themen wie Diversity und CSR oft nicht mehr prioritär behandelt werden.

00:00:11: Verständlich!

00:00:12: Aber in Wirklichkeit ist es eigentlich ein wertvoller Hebel.

00:00:16: Willkommen bei Handwerk & Haltung dem Podcast mit Matthias Vickermann.

00:00:21: Es geht um Massarbeit im Handwerk und im Leben Um Werte Verantwortung und die Kunst Haltung zu zeigen gerade dann wenn's unbequem wird.

00:00:30: Matthias Weckermann ist Marschumacher, Unternehmer, Speaker und Netzwerker.

00:00:35: Gemeinsam treffen wir Menschen, die in ihrem Bereich Marschte besetzen.

00:00:39: Wir sprechen über Wandelwerte – und das was wirklich

00:00:42: zählt!

00:00:43: Das ist Handwerk & Haltung.

00:00:49: Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge von Handwerk&Haltung.

00:00:52: Ich bin Jessica Sander Und bei mir sitzt natürlich Matthias Vickerman.

00:00:55: Hallo Mathias

00:00:56: Hallo Jessica.

00:00:57: Ganz kurz, bevor wir jetzt starten möchte noch mal ganz herzlichen Dank an unserem Partner der Allianz Capital Solutions GmbH ausrichten.

00:01:04: Bei Handwerk und Haltung sprechen wir mit den Menschen die über Jahre etwas aufgebaut haben, Verantwortung für Unternehmen, Mitarbeiter und auch oft für die nächste Generation tragen.

00:01:13: Genau deshalb passt diese Partnerschaft zu gut zu uns Denn auch bei Allianze Capital Solutions geht es darum unternehmerische Zukunft langfristig zu planen Und dafür verlässliche finanzielle Lösungen zu entwickeln.

00:01:25: Vielen Dank an das Team für diese tolle Unterstützung unseres Formates.

00:01:29: Wunderbar, vielen Dank Matthias.

00:01:30: und heute sprechen wir über ein Thema der schnell groß klingen Corporate Social Responsibility.

00:01:35: Soziale Verantwortung, Employee Engagement.

00:01:38: Uns interessieren aber nicht die Begriffe alleine sondern die Frage dahinter wie wird aus Haltung wirklich Handlung?

00:01:44: Unsere beiden Gäste bringen dafür zwei ganz unterschiedliche Perspektiven mit eine Frau die Organisationen Menschen in Veränderungsprozessen berät und begleitet Aus Marketing Personalberatung Verbandsarbeit und Business Coaching.

00:01:56: Komment öffnet sie in der Moderation Denkräumen sortiert und strukturiert, bringt mit Freude Menschen zusammen.

00:02:02: Und ein Mann aus dem größten deutschen forschenden Pharma-Unternehmen Böhringer Ingelheim, der sich mit Making More Healths, Germany & Employee Engagement beschäftigt – also mit der Frage wie Mitarbeiter sich sinnvoll gesellschaftlich einbringen können und wie soziale Verantwortung im Unternehmen praktisch wird!

00:02:18: Gemeinsam stehen sie für einen Format das CSR Future Lab Ein Arbeitsraum für Unternehmen, NGOs und Stiftungen in dem nicht nur geredet sondern an konkreten Fragen gearbeitet wird.

00:02:30: Genau um diese Fragen soll es heute nämlich auch gehen!

00:02:32: Und darum welche Antworten Sie am Ende auch für das eigene Leben bereithalten?

00:02:36: Also ich freue mich sehr dass ihr beide heute da seid.

00:02:38: herzlich willkommen Charlotte der Knappheitsbusch und Maximiliam Pech.

00:02:42: Hallo ihr beiden.

00:02:43: Hallo

00:02:44: und vielen Dank für die Einladung.

00:02:45: wir freuen uns sehr hier zu sein bei euch.

00:02:48: Ja danke dass wir hier sein dürfen.

00:02:49: Sehr schön

00:02:50: Auch meinerseits.

00:02:51: Ich hoffe, ihr hattet eine gute Anreise und ich freue mich so dass das jetzt auch so spontan geklappt hat wenn wir jetzt mal zurückblicken weil wir uns das letzte Mal gesehen haben Und das hat bei mir schon was hinterlassen und insofern bin ich froh Dass wir hier nochmal zusammenkommen und da vielleicht mal ein bisschen die Tiefe gehen und mal schauen Was ihr dazu zu berichten habt Weil das hat mich nicht losgelassen nach diesem erst Gespräch und ich freu mich drauf.

00:03:14: Vielen Dank

00:03:15: Matthias, die erste Frage geht ja wie immer an dich.

00:03:17: Jeder der beiden Gäste wäre ja einst denn schon total spannend gewesen?

00:03:20: Warum hast du aber gesagt, die beiden müssen unbedingt zusammen hier in diesem Podcast?

00:03:24: Also erstmal Öscholotte!

00:03:26: Wir kennen es jetzt schon viele Jahre.

00:03:27: ich habe gerade die ganze Zeit überlegt wo haben wir uns eigentlich das erste Mal kennengelernt?

00:03:32: Das kann ich jetzt ehrlich gesagt leider nicht beantworten.

00:03:34: Aber ich weiß, wir hatten schon ... Wenn wir uns gesehen haben immer schöne Momente.

00:03:37: Schöne Abende auch bei euch daheim.

00:03:39: damals noch über dich durfte ich Bettina von Goratze kennenlernen.

00:03:43: Also ein paar Dinge behält man doch immer.

00:03:45: aber wenn das so viele Jahre sind dann fehlt mir das gerade leider das Moment zu sagen wo war das erste Mal?

00:03:51: Aber... Man hat sich ja, wenn man so'n Podcast startet, schon so'nen Bild gemacht.

00:03:56: wer würde denn da dazu passen?

00:03:57: Ich hab immer mal eine kleine Liste gehabt und dachte mir Das, was du immer erzählt hast, fand ich immer spannend.

00:04:03: Und es hat mich sehr gefreut als du mich angesprochen hast ob ich mir mal vorstellen könnte euch dort bei Böhringer Ingelheim zu besuchen und mich darauf anzusprechen ob ich meinen Vortrag halten kann.

00:04:15: und dann habe ich so wie ich immer bin gerade wenn's von einer befreundeten Person kommt sag' ich ja immer Ja.

00:04:20: also ich probiere mal alles möglich zu machen aber in dem Moment wo wir da uns ausgetauscht haben Wir uns auch noch kennengelernt haben Maximilian.

00:04:29: Merke dich sofort, das ist ein Thema der möchte ich ein bisschen mehr in die Tiefe gehen und sofern war das für mich relativ schnell klar und ich glaube ich habe es an dem Tag auch sofort gesagt im Termin zum Schluss ja wie immer stehe bei den Hörnern neben ihr kommen nochmal zusammen und so fern.

00:04:46: danke meinerseits und ich freue mich jetzt auf diese Episode.

00:04:48: Sehr schön, ich glaube wir können gleich mal ein bisschen Licht ins Dunkelbring schalorte.

00:04:52: Wann ihr euch kennengelernt habt?

00:04:53: Das hast du mir nämlich im Vorgespräch erzählt.

00:04:54: Zwei tausend!

00:04:55: Du warst auf der Suche nach einem Schuhmacher bist noch in die sehr kleinen Räumlichkeiten bei Matthias reingekommen.

00:05:01: mich würde interessieren wie dein erster Eindruck war und ob der sich über die Jahre hin bestätigt hat.

00:05:05: wenn man zurückblickt manchmal hat man wirklich wie einen Film Dinge im Kopf Und kann sie noch gut erinnern.

00:05:11: und so war das Immer wenn man in eine neue Stadt zieht, muss man sich ja eine neue Infrastruktur aufbauen.

00:05:17: Und so ist das auch gewesen mit Blick auf Schuhe und die Freude Dinge zu erhalten.

00:05:24: Ich kam tatsächlich in die Stefanienstraße in einen kleinen Schuhmacher Laden der – wenn ich das richtig erinnere – Matthias bisschen recht eckig war.

00:05:33: An dieser

00:05:34: Raum hier?

00:05:34: Ja genau!

00:05:36: Ihr beiden wart da zusammen in diesem Raum und sehr sympathisch aufgeschlossen.

00:05:41: Matthias ist natürlich sehr dialogorientiert, dieses Gen-Tricks sind ja schon seit einigen Jahren in dir und als Experten habt ihr die Probe mehr als bestanden.

00:05:50: Der Eindruck hat sich gefestigt!

00:05:52: Ihr habt euch professionellisiert seid in die Merkelstraße gezogen und habt einen wundervollen Schuhmacher und Manufakturbetrieb hochgezogen und seid einfach Expert auf eurem Gebiet und sowas finde ich aller Ehren wert.

00:06:09: Vielen Dank, Charlotte.

00:06:10: Also dann bitte ich um Nachsicht, dass ich das nicht wusste, dass es doch unser erster Termin war oder unser erstes Kennen bei uns im Geschäft ist auch manchmal in der Nacht, weil ich weiß, dass viele über das Geschäft mich kennengelernt haben.

00:06:23: aber wenn du in einem Geschäft stehst und die jeden Tag kommen Menschen, da kann sich niemand erinnern.

00:06:27: Aber das Schöne ist.

00:06:29: man kann sich erinnernen, dass man hierhin geblieben sind und dass dann manchmal auch was Privates raus entstanden sind.

00:06:34: Und das ist dann das, wo man sich spätestens dran erinnern sollte!

00:06:37: Also insofern freue ich mich und ja, ich freu mich auch, dass ihr das so entwickelt habt und aus dieser kleinen Schumarei so viel mehr passieren durfte bis hin jetzt zu diesem tollen Format und man auf einmal so sitzt... Man sieht es ja mal ein Hennen wieder an.

00:06:47: Ich bin ja schon seit fünfzehn Jahren aus dem Handwerk raus.

00:06:49: Es gibt so viele Menschen hier im unseren Betrieb die da schneller und besser können und da muss man auch seinen eigenen Werdegang auch wieder mal neu justieren und sagen, ich glaube ich kann andere Formate und so für mich der ganz fein, der sich trotzdem so entwickeln durfte.

00:07:02: Jetzt will ich mal zu euren eigenen Wegen kommen.

00:07:04: Ich weiß, wie viele berufliche Welten du durchlaufen hast, Charlotte.

00:07:08: Industrieagentur Outplacement-Verband Coaching – ich bin ja wirklich, wie es schon einen Anfang sagte sehr beeindruckt davon!

00:07:17: Was hat dir dabei immer wieder den Mut gegeben in eine neue Phase zu gehen?

00:07:30: ganz gewiss Zuversicht, Ausdauer und natürlich am gewissen Pragmatismus.

00:07:36: Ich meine es ist unser Ding uns dem Leben zu stellen und immer wieder Neues zu wagen!

00:07:41: Und genau dieses ist die Triebfeder meines Seins sich einfach weiterzuentwickeln – das war auch das Verständnis in meinem Elternhaus schon in der Kinderzeit durch den Beruf des Vaters immer wieder umgezogen.

00:07:55: Wir lernten, auch wenn es nicht immer ganz leicht war, das Neustarts einfach dazugehören und unsere Eltern – auch Großeltern – ermunterten uns immer wieder Dinge zu wagen.

00:08:05: Vielleicht takt diese Ermunterung?

00:08:07: Du kannst das!

00:08:08: Probier's

00:08:08: aus!".

00:08:09: Dazu beigetragen sich etwas

00:08:10: zutrauen.

00:08:12: Diese Umzugsreise für mich, auch in meinem Leben hat sich fortgesetzt.

00:08:16: Es gab Lehr- und Wanderjahre quer durch Deutschland mit Umwegen.

00:08:20: Eigentlich wollte ich Journalistin werden, aber das hat sich nicht realisiert.

00:08:24: Und so bin ich dann durch einen Konzern, durch Marketing- und Werbeagenturen als Kauffrau mit immer mehr Verantwortung... Einfach hab' ich mich weiterentwickelt auch in der Führung!

00:08:35: Aber spieltestens nach zehn Jahren wurde mir klar, Ich bin eigentlich eine Brataseele.

00:08:40: Und wie man sich vorstellen kann ist ne Werbeeagentur für eine Familienplanung alles andere als kompatibel.

00:08:49: Hatte sich gefügt und manchmal fügt es sich einfach im Leben, dass man abgeworben wird.

00:08:53: Und ich wurde abgewormt.

00:08:55: und dieser Wechsel von einer Leitungsfunktion aus der Führung, aus der Beratung, Marketing- und Werbung tolle Kampagnen national international in eine Beratungen wieder zurück in die Linie.

00:09:09: Menschen zu beraten, ihren Job verlieren war eine Herausforderung und ich dachte okay wenn mal mir das zutraut dann traue ich mich auch dann letztendlich diesen sehr sinnstiftenden Beruf ergriffen in der Beratung Menschen, die einfach gekündigt werden.

00:09:27: Zu begleiten sowohl mental als auch strukturell zu schauen welche Potenziale habe ich?

00:09:34: Was kann ich daraus machen was kann nicht und welchen Weg nehme ich?

00:09:38: Dann kann die Verbandswelt acht Jahre hier Chemiefarmer, starker Mittelstand viele Themen, viele Fragen und ich habe gelernt was die Firmen umtreibt welche Fragen es gibt.

00:09:51: Und wenn man durch die Gespräche ein Gefühl dafür bekommt das braucht die andere Seite dann hat man es leichter wenn man sich darauf einstellt und einschwenkt die richtige Antwort zu geben.

00:10:03: So hat sich's entwickelt Eigentlich ein Teil meines Lebens, genau.

00:10:10: Das glaube ich auch.

00:10:11: Sehr schön!

00:10:12: Jetzt wollen wir doch mal den zweiten Herrin auch mal zu Wort kommen lassen.

00:10:16: Maximilian du bist bei Böhringer Ingelheim im Bereich Making More Health Germany and Employee Engagement.

00:10:23: Sag uns nochmal was bedeutet das wirklich in der Praxis?

00:10:25: Was kann man sich darunter vorstellen?

00:10:27: Ja, Making More health Germany ist die Sozialinitiative von Böhringer Inglheim welche die Gesundheitsversorgung von Mensch und Tier im weitesten Sinne zugänglich machen soll.

00:10:38: Der Stilmittel ist dort überwiegend Mitarbeiter-Engagement, also Zeit und Wissenspenden.

00:10:43: Und da haben wir an jedem Standort, wir haben drei Standorte in Deutschland Sozialpartner mit denen wir wirken zum Beispiel im Biberach die Wohnungslosenhilfe wo wir uns dauerhaft mit unseren Mitarbeitenden einbringen.

00:10:55: Aber jetzt mal zu euch beiden.

00:10:57: Entstehung des CSR Future Lab Charlotte, Maximilian.

00:11:01: Wie habt ihr euch eigentlich kennengelernt zusammengefunden?

00:11:04: Und was hat das CSR Future Lab damit zu tun?

00:11:08: Am besten gebe ich mal das Wort zu erst einmal an dich, Charlotte!

00:11:11: Ja also im Grunde genommen ist ganz wichtig in diesem Zusammenhang Dr.

00:11:15: Maraike Martini zu nennen.

00:11:17: Denn sie ist eigentlich die Schlüsselperson, die mich angesprochen habe.

00:11:21: aber in Wirklichkeit haben sich beide vorher kennengelernet und überlegt wie kann man zusammenwirken, aus der Organisation heraus Unternehmen und Stiftung auf die anderen Seite.

00:11:34: Und sie sprachen mich an weil sie sich überlegt haben Sie gründen eine Art Salon und wollten eben beide Seiten zusammenbringen NGOs, Stiftungen unternehmen und brauchten eine Moderatorin.

00:11:46: ich befand mich gerade in einer Umbruchphase und es klingelt das Telefon und man wollte mich einfach als ModeratorIn haben

00:11:54: Zum Thema

00:11:55: Corporate Social Responsibility.

00:11:57: Und so entstand dieser Kontakt!

00:12:00: Ich lernte Maximilian Pesch kennen und bestand offensichtlich den Proof of Content.

00:12:06: Aber CSR Future Lab ist jetzt erstmals klingt sehr groß, vielleicht nimmst du uns mal mit oder ihr beide uns mal Mit was das genau ist?

00:12:13: Was wir uns genau darunter vorstellen können und wann.

00:12:16: euch klar wäre, Wir müssen daraus ein Format machen.

00:12:18: Ich traf Dr.

00:12:20: Marike Martini bei einer Veranstaltung in Frankfurt und ich bin ja immer jemand, der ist authentisch und versucht ehrlich zu sein.

00:12:26: Er sagte hier, ich habe diese Aufgabe betraut bekommen in diesem tollen Unternehmen Böringer-Gnellheim mit dem er Mitarbeiterengagement, Employee Engagement soziale Verantwortung, soziale Partnerschaften auf und auszubauen Und habe gemerkt, diese etablierten Formate, die es ja in Deutschland gibt.

00:12:44: Die sind sehr akademisch und sehr kopflastig.

00:12:47: Da ist wenig für die Praxis dabei... ...und da sagt er dann niemals, lasst uns doch einen Salon können!

00:12:56: Und da ich so ein bisschen schön geistig veranlagt bin, war mir das Wort Salon wunderbar und schön.

00:13:02: Aber wir sind natürlich modernes Unternehmen und wollen auch in die Zukunft schauen.

00:13:08: Also ist natürlich CSR Future Lab viel, viel zeitgemäßer und zukunftsgewandter.

00:13:13: Wir waren aber auch wieder nur zu zweit und wir hatten beide einen riesen Netzwerk und mussten aber jetzt schauen wie gründet man ein Format?

00:13:24: Ein etablierten Austausch eine Struktur.

00:13:29: Und da schlug mir Marike die Schallorte vor Genau!

00:13:35: Seitdem sind wir zu dritt Fast nicht mehr zu drinnen.

00:13:39: Habt ihr nicht erzählt, ihr telefoniert morgens als erstes und abends als Letztes?

00:13:42: Das war doch irgendwie so... Also es

00:13:44: klingt so!

00:13:45: Aber es ist in Wirklichkeit natürlich der ganz normale Wahnsinn des Alltags, lässt das manchmal nicht zu aber Es ist schon ein sehr guter enger Austausch immer nach vorne gerichtet mit den Überlegungen was geht noch und Was sehen wir in der Praxis auch in der Wirtschaft.

00:14:01: Und wie werden die Themen als solches, diese soziale Verantwortung in dieser sehr druckvollen Zeit überhaupt bewertet?

00:14:09: Was kann man da machen?

00:14:11: Wie kann man Unternehmen und Stakeholders jeder Art helfen.

00:14:15: Wenn ich das ergänzen darf, Jessica und Matthias uns geht es um das Einbeziehen von unterschiedlichen Perspektiven.

00:14:21: Jeder hat seine eigene Perspektive.

00:14:22: Unternehmensstiftungen NGOs In diesen Futurelabs, die Tagesworkshops sind diese unterschiedlichen Perspektiven zusammenzuführen und daraus etwas zu entwickeln was im Grunde dann übersetzt wird in die Sprache des Managements.

00:14:38: Denn ein Manager oder einen Geschäftsführer oder eine Führungskraft möchte immer wissen was kostet es?

00:14:44: Was bringt's?

00:14:45: auch ein soziales Engagement Und deshalb ist es so wichtig, dass man nicht la polar etwas entwickelt was schön ist oder schön klingt.

00:14:52: Oder hilfreich ist sondern das man etwas entwickelt ein soziales Projekt was zur Unternehmenskultur zum Lightbuild zu den Werten passt und letztendlich zu konkreten Handlungsfeldern führt.

00:15:04: und genau das ist die Zielsetzung des Future Labs

00:15:08: also wir auch Nichtwollnachtsunternehmen ist Aktionismus Sondern Dauerhaftes soziales Ökosystem.

00:15:16: Wir wollen nicht sagen, wir machen mal hier was und dort was uns ist ganz schön!

00:15:19: Und das ist auch für den ersten Moment plakativ und wunderbar und auch Medienwirksam sondern wir wollen authentisch mit unseren Partnern Dinge dauerhaft entwickeln.

00:15:28: Deswegen haben wir lieber wenige Partner oder weniger Akteure im Futureland ab.

00:15:33: die richtigen Akteüre weil wir gesehen haben es geht doch immer wieder um Die Sprache zu übersetzen, also die Sprache, die NGOs sprechen ist vielleicht nicht die Sprche, die in der Industrie gesprochen wird oder die Sprach, die aus der Beratung kommt und da einen gemeinsamen Safe Space zu entwickeln.

00:15:52: Das ist das sehr, sehr Future Lab.

00:15:54: Wenn ich da mal ein bisschen darauf eingehen kann, Maximilian?

00:15:58: Zwei Fragen habe ich so A. Ihr wartet bei Böhringer Ingenheim mit verschiedenen Verbänden unterwegs und habt gemerkt uns fehlt etwas Pragmatisches.

00:16:05: Was hat euch denn damals gefehlt?

00:16:06: Ist es genau das, ist das dieses Modul on top?

00:16:10: Ja also die Passgenauigkeit für die Praxis.

00:16:14: Da wurde natürlich schön akademisch was ausgearbeitet und was natürlich wertvoll wichtig ist.

00:16:20: aber wie setze ich das Programm das Projekt in die Praxis um?

00:16:25: Gleichzeitig sagt es ja vorhin schon, die Sprache des Management zu bedienen und nicht den Einzug zu erwecken.

00:16:32: Das ist etwas soziales, das ist zwar ganz nett aber übermorgen können wir das auch wieder abstellen.

00:16:37: Ja?

00:16:38: Das war uns wirklich wichtig!

00:16:41: Und man noch eine Frage jetzt, die Pferden kann noch ein, ganz spontan nochmal zur Böhringer Ingelheim in diesem ganzen Konstrukt Welche Rolle spielt Böhringer Ingeleim Gastgeber, Praxispartner, Mitentwickler oder alles zusammen?

00:16:56: Ja.

00:16:57: Ich bin Gründer.

00:16:58: Südschalep von Böhringer Ingelheim ist ein Unternehmen was dort mitvertreten ist weil wir das wirklich als wichtiger achten uns da zu engagieren und den Austausch auch wirklich den Austausch mit anderen CSR-Managern von anderen Unternehmen wahrzunehmen ist wirklich wichtig und es gibt es in Deutschland so in der praxisorientierten Form

00:17:21: Nicht.

00:17:21: Sehr schön!

00:17:22: Ich würde jetzt gerne noch ein bisschen praktischer werden, damit wir es noch besser verstehen.

00:17:26: Bei euch sitzen ja große Namen wie die Schwarzgruppe oder Goldbeck mit am Tisch genauso wie NGOs und discovering hands.

00:17:32: Wie kommt so eine Runde eigentlich erstmal zusammen?

00:17:35: Und was passiert da an einem Tag ganz konkret von morgens bis abends nachmittags, wie lange ihr doch immer sitzt?

00:17:42: Ja also das Format ist folgendermaßen ausgerichtet Wir treffen uns dreimal im Jahr physisch bei unterschiedlichen Hosts, also unterschiedliche Unternehmen und NGOs.

00:17:54: Und der Tag läuft vangemaßen ab – meistens von neun bis dechzehntunddreißig ganz klartpolitisch!

00:18:01: Und der Host setzt das Programm zusammen mit Charlotte liebevoll korratiert, liebevoll ausgearbeitet.

00:18:07: Danke Charlotte!

00:18:08: Das machst du mir wirklich ganz hervorragend... ...und man merkt wirklich dass das Unternehmen eine Aufgabe reinreicht in das CSL Future Lab und es dort dann als Tagesaufgabe lösen lässt, weil ich auch wirklich sage Ich Maximilian Pech als CSR verantwortlicher komme mit ABC nicht alleine weiter.

00:18:35: Könnt ihr uns da mal ein genaues Beispiel erzählen?

00:18:37: also indem man wie ich versteht was aus einem future lab wirklich entstehen kann?

00:18:41: Das ist so ganz Handkraft, also ich habe es jetzt im Grunde schon damals verstanden als wir uns getroffen haben.

00:18:48: Aber jetzt mal ein ganz konkretes Beispiel für die Zuhörer wo sitzt das an und wo ist anschließend nach solch einem Tag dann wirklich so der aktive Part was daraus wirklich entstehen kann?

00:18:59: Ja also ich hab's ja vorhin schon erwähnt dieser Safe Space diese Begegnung auf Augenhöhe zwischen NGOs Und großen Unternehmen Mittelständlern Ist wirklich wichtig.

00:19:10: Wir haben zum Beispiel einen Baustoffunternehmen aus Süddeutschland, welches mit einer großen großen NGO aus Bayern zusammen im globalen Süden, dem Fall Afrika Projekte Kinder Schule Bildung entwickelt hat.

00:19:30: Aber sie haben sich im Future Lab auf Augenhöhe begegnet und ich liebe Industrie Ich bin der NGO.

00:19:37: könnten Sie bitte mal was spenden Und das war wirklich toll zu sehen.

00:19:41: Also sie haben wirklich sich im Future Lab getroffen und es ging tatsächlich um den Schulbau.

00:19:46: Und jeder in seinem Feld, der eine baut die Schule, in dem Fall das Unternehmen, aber die Ausgestaltung der Schule dieses Bildungssystem zu installieren, in diesem Fall in Kenia – das war die Fragestellung!

00:19:58: Und durch diesen Match, dieses wirklich perfect Match, er sich zutreffen und weiterzudenken ist etwas entstanden was sehr konkret geworden.

00:20:07: Ist

00:20:08: dieses Perfekt-Match eigentlich immer da oder muss man die vielleicht nach so einem Tag immer noch mal dazuhünden?

00:20:12: Da sitzen sie schon automatisch zusammen.

00:20:15: Also es hat sich so ergeben und unser Future Lab Bill bietet auf jeden Fall, also ist auch die Mittagspause gedacht, die immer sehr lange ist, Netzwerkmöglichkeiten.

00:20:23: Die Menschen sollen sich miteinander unterhalten und abhängig von Aufgabenstellung und Gruppen arbeiten und manchmal ergibt sich dann eine Fügung.

00:20:32: Und die ist natürlich der Idealzustand den man sich immer wünscht.

00:20:37: das ganz klar.

00:20:38: Die beiden hatten sich gefunden, also das Unternehmen und die NGO.

00:20:41: Und es wurde klar wir machen was zusammen.

00:20:44: Das reicht aber dem Unternehmen noch nicht sondern hat darum gebeten und es hat auch stattgefunden dass wir ein Future Lab dort machen und dann überlegen Leitbildwerte wie können wir im Grunde genommen ein Konzept entwickeln?

00:20:59: Was ist die Bildung durchbuchstabiert in der Schule?

00:21:03: Also sprich eine NGO was letztendlich einliefert Wir als Futurelab in der Schwarmintelligenz noch weitere Ideen mitentwickeln und so wurde ein Schuh draus.

00:21:14: Schön, einen Schuh

00:21:15: daraus!

00:21:16: Hast du

00:21:16: das gehört?

00:21:17: Ja, das habe ich gehört... Ich darf's auch schon nicht mehr sagen weil es ist schon so'n Klassiker in manchen Folgen gewesen.

00:21:22: Immer bräuchten wir so'nen Phrasenschwein hier mitten auf dem Tisch.

00:21:25: Aber der Inhalt kommt dann auch für eine gutes Projekt im Futurelab-Danzbockfrag.

00:21:29: Also die Kreise sollen sich ja schließlich schließen.

00:21:31: Also Maximilian wie erkennt ihr Welche soziale Projekt wirklich zu Böhringer Ingelheim passt?

00:21:38: Wir hören genau hin und sprechen mit unseren Partnern.

00:21:44: Und schauen, passt das in unsere Expertise.

00:21:47: Unsere Expertise ist Gesundheitsbewusstsein.

00:21:52: Da wird jetzt natürlich nie der Fall sein dass man sagt Man macht was in Richtung schönggeistiger frühkindlicher Musikerziehung Sondern Gesundheitsbewustern ist zum Beispiel gesunde Ernährung.

00:22:05: Ich steuere ja auch viele freiwilligen Gruppen an den Standorten und da hat die Freiwilligengruppe in Biberach ein Kochbuch entwickelt, ein lokales gesundes Kochbuch für obdachlose Menschen, die natürlich auch in Wohneinrichtungen untergebracht sind weil es ist deutsches System.

00:22:25: also niemand muss wirklich auf der Straße werden.

00:22:29: Notunterkünften und in diesen Notunterköpfen gibt es die Möglichkeit, etwas zu kochen.

00:22:34: Und da haben Böhringer Ingelheim Mitarbeiter zusammen mit der Böhringer Ingelheimer Kantine in Biberrach ein tolles Kochbuch.

00:22:42: Preisgewusstkochelt schwäbisch Haben wir das entwickelt und unten in dem Kochbuch steht unter jedem Der Richt der preis einer Einzelportion und dass ist wirklich.

00:22:55: das hat auch was mit Teilhabe zu tun Mit Anerkennung und somit auch mit Gesundheit, mit psychischer Gesundheit.

00:23:02: Mit Gemeinsamkeit und Austausch ja.

00:23:05: Ich würde doch noch interessieren was Lernunternehmen denn von NGOs und andersrum?

00:23:09: Und wann wird CSR wirklich glaubwürdig?

00:23:12: also unsitzig ist ein Perspektivenwechsel und die Ermunterung zu Perspektive wechselt Die Hauptaufgabe.

00:23:19: für mich ist wichtig dass jeder und das wurde uns auch gespiegelt von den teilnehmenden Ein Offenheit, ein Augenhöhe.

00:23:28: Ein Vertrauen.

00:23:30: Ein laut Denken können möglich ist und sich alle die hinein kommen gesehen gehört und verstanden fühlen.

00:23:37: Und genau das findet in unserem Future Lab statt unter dem Vergleich zu vielen wirklich sehr guten Veranstaltungen die es gibt.

00:23:45: da bekommst du wertvolle Impulse Du gehst in eine Diskussion und du gehst wieder raus.

00:23:50: aber hier hat man durch die Dauer der Tagesveranstaltung die Möglichkeit wirklich einzuordnen laut denken zu können durch die Gruppenarbeiten in einer kleinen Gruppe etwas zustande zu bringen.

00:24:03: Das wird festgehalten, das wird nachgearbeitet.

00:24:05: also es ist nicht einfach weg und das wird geschätzt.

00:24:10: Und was wir hier auch wirklich immer wieder sehen ist Wir haben eine korratierte Gruppe Teilnehmerkreis große Warteliste mittlerweile und es wollen wirklich Unternehmen, NGOs an diesem Format teilnehmen weil sie das wirklich als wertvolle achten.

00:24:29: Und ich kann es nur von meiner Rolle aussagen man kriegt so viele Einladungen noch und nöcher der e-mail Postfakt wird über und die Leute überlegen sich gerade in diesen Zeiten wo Kapazität und Ressourcen gerade im Moment neu verhandelt werden gehe ich dahin oder gehe ich da nicht hin?

00:24:48: Und da ist das Future Lab wirklich outstanding.

00:24:53: Kommen wir doch mal zum Titel dieser Podcast-Reihe, Handwerk und Haltung!

00:24:59: Weil dieser Podcast ja genau so heißt hat euch das im Vorgespräch auch nochmal beschäftigt was eigentlich euer eigenes Handwerk ist?

00:25:08: Schalotte du hast gesagt bei dir ist das Erfahrungswissen an Zukunftstem zu arbeiten neu Denkfinzer zu öffnen.

00:25:15: Was heißt das denn für deine Rolle im Future Lab?

00:25:18: Also mein Thema ist es, etwas zustande zu bringen mit dem Team was dem ein Köder auszuwerfen.

00:25:26: Ein Köder zu definieren der den Fisch schmeckt und nicht nur dem Angler.

00:25:30: also sprich auch zu schauen welche Themen treiben Unternehmen um?

00:25:35: Wir leben in druckvollen Zeiten.

00:25:38: Es geht unter Übers über Leben oder um die Entwicklung neuer Geschäftsfelder Diversity soziale Themen, gerade in den Hintergrund und sind doch so wichtig für unsere Zivilgesellschaft.

00:25:50: mit anderen Worten.

00:25:52: Hier ist es in meinen Augen sehr wichtig ein Ausrufezeichen zu setzen und zu sagen lass uns nicht vergessen die Werte Haltung zivilgesellschaft und Engagement zusammenzudenken.

00:26:07: also dass man wirklich sagt Es ist wichtig auch wenn zweimal darauf geguckt wird geben wir dafür Geld aus oder nicht.

00:26:14: Also Perspektiven wechseln einerseits, aber andererseits zu sagen ja was können wir noch tun für unsere Gesellschaften die sich auch verändert?

00:26:21: Ganz klar!

00:26:21: Die Realität zeigt einfach das in wirtschaftlich angespannten Zeiten Themen wie Diversity und CSR oft nicht mehr prioritär behandelt werden.

00:26:31: verständlich Aber in Wirklichkeit ist es eigentlich ein wertvoller Hebel Denn die Chance besteht darin ihre Reputation und CSR zusammenzudenken, also die Arbeitgeberattraktivität nach außen zu stärken.

00:26:46: Und nach innen!

00:26:47: In sich verändernen, druckvollen, spannungsreichen Zeiten ein Wirr zu stärkern durch soziales Engagement von Mitarbeitenden in einem Projekt und dadurch den Mitarbeitende einen Halt zu geben.

00:27:01: Haltung durch Halt.

00:27:02: Sehr schön.

00:27:03: Zu dir Maximilian?

00:27:04: Du hast ja mal gesagt manchmal muss man wissen wo das eigene Handwerk endet.

00:27:10: Ist genau dafür das Futurelab da?

00:27:13: Ja, dafür ist das FutureLab da.

00:27:15: Denn ich habe gemerkt es macht Sinn die einzelnen Gewerke zusammenzubringen denn ich baue ja auch nicht als Einzelperson ein Haus sondern auf der Baustelle sind immer unterschiedliche Handwerker und wir wollen den CSR beauftragten, den Stiftungsbeauftragte Handwerkszeug an die Hand geben, um gemeinsam und da sind wir wieder bei dem Thema soziales Ökosystem.

00:27:43: Soziales Öko-System ist gleich gemeinsame Projekte, um das ganz klarzustellen, um hier gemeinsam das Handwerkzeug parat zu haben, gemeinsam zu entwickeln und dort dann gemeinsam mehrere Gewerke an, weil wir bei dem Haus gemeinsam an diesem Haus bauen.

00:28:03: Sehr schön, dann bleibt ja noch die zweite Hälfte von unserem Titel.

00:28:05: Die Haltung – ihr habt es schon ein bisschen anklingen lassen!

00:28:08: Was ist das für euch beide ganz persönlich?

00:28:11: Haltung ist in meinen Augen zweierlei.

00:28:14: Die Eprägung aus dem Elternhaus einerseits und das Leben von persönlichen Werten andererseits.

00:28:19: Für mich gehören dazu Verlässlichkeit zusammen Wortzustehen, Respekt, Freundlichkeit, Wertschätzung zu üben auch Rücksicht sofern man es in dem Moment kann Und sich die Frage zu stellen, was zählt in diesem Leben?

00:28:35: Für mich.

00:28:36: Jeder hat da eine andere Antwort.

00:28:38: Mich hat ein Buch sehr inspiriert von einer Australierin mit dem Titel «Fünf Dinge, die Sterbende am meisten bereuen».

00:28:48: Die Frage ist doch, was dem Leben wirklich Sinn gibt und welche Spuren man hinterlässt.

00:28:53: Und in Zeiten, in denen Werte vielfach über Bord geworfen werden.

00:28:57: Der Ego trifft zunimmt und wir ein Wert verfallen haben, finde ich sehr wichtig die Frage für sich selbst beantworten zu können was will ich hinterlassen?

00:29:06: Wie gehe ich selbst auch bei Verlusten oder Niederlagen mit meinem Leben um?

00:29:14: wie gehe ich weiter entlang meiner eigenen Werte Mit der eigenen Haltung und mit der Zuversicht, die so wichtig ist in diesem Leben selbst dann wenn es stürmt.

00:29:27: Manchmal ist das sehr stürmisch aber es gibt auch wieder einen Flow.

00:29:32: Und mit der Zufersicht bin ich weitergegangen.

00:29:36: Sehr schön!

00:29:37: Und bei dir Maxime?

00:29:39: Bei mir ist es Verbindlichkeit Vertrauen und Fleiß.

00:29:45: Und wenn man diese drei Eigenschaften vereint kommt man immer weiter im Leben oder von der Stelle.

00:29:54: Ich muss immer daran denken an meine Großmutter, die mit sechzehn aus Sudeten Deutschland umgesiedelt worden ist.

00:30:02: Sie hat einfach weitergemacht und das es in meiner Familie hat einfach immer gearbeitet, immer das Beste aus seinen Möglichkeiten gemacht.

00:30:12: Immer das mit einer Haltung heraus, mit einer Würde, mit ner Verbindlichkeit, mit nem Vertrauen Und das ist so ein bisschen verloren gegangen.

00:30:22: Ja, verstehe ich auch zu gut.

00:30:23: Es wird immer weniger.

00:30:24: Es gibt noch welche die das haben aber das Entscheidende ist ja auch selbst man darf sich gar nicht darüber ärgern dass es andere vielleicht nicht tun.

00:30:31: So man muss jetzt sagen man nimmt sich das vor um vielleicht für andere wieder so ein bissel diese Abstrahlkraft zu haben.

00:30:36: Das war früher viel mehr da gab's doch mehr.

00:30:39: Ich bin nicht so ein Idiot, nicht eine Dohle mehr vorbilder.

00:30:42: Vorbilder und sagt der Mensch hat das aber im Griff und es sind keine großen Dinge.

00:30:47: Das bedarf nicht viel weil die Menschen haben's oft verlernt.

00:30:50: Genau diese Kleinigkeiten, eine Pünktlichkeit zum Paar Tugenden wieder für sich in den Alltag zu integrieren.

00:30:55: Und wenn man selbst verloren hat kann man sich vielleicht manchmal ins Umfeld, wenn man Glück hat, immer rauspicken dem man dafür nehmen kann sagen, der lebt mir das wieder vor.

00:31:04: Also ich könnte ein Beispiel nennen, wir haben ja Gott sei Dank wirklich.

00:31:07: Vielleicht weil wir auch so qualitätsbesessen sind relativ wenig Kunden die auch mal unzufrieden sind.

00:31:13: Was ist denn Handwerk?

00:31:14: Es kann mir was passieren und es gibt Leid, das merken wir bei meinem Online-Geschäft dann doch einmal ein zweimal im Jahr auch jemandem auf Google eine schlechte Rezession dann schreibt.

00:31:22: So und das können wir relativ schnell zuordnen.

00:31:24: Ich habe natürlich den ganzen Datensatz.

00:31:26: da antworte ich nicht auf Google, da schreibe ich keine Mell, der rufe ich dann an.

00:31:30: Und das ist der Punkt, die Leute schreiben fühlen sich so ein bisschen noch irgendwie so halb anonym.

00:31:34: Wir können zuhören und wenn man geht so ans Telefon und denkt wer ist dann da?

00:31:38: Und dann sage ich wir können auch drüber reden!

00:31:41: Ja und glaub mal ja... Ich würde sagen von fünf schlechten Bewertungen in den letzten zwei drei Jahren habe ich locker vier deswegen wegbekommen, wo Leute sagen ja vielen Dank aber das ist einfach genau diese Größe zu haben mit Leuten zu sprechen auch mal sagen hier Lass uns doch einfach mal wieder reden.

00:31:56: Ja, also das finde ich auch ein Riesenthema mit RMKI und Internet.

00:32:00: die Menschen verlieren oder verlieren unverlernen die Kommunikation Und da ist ganz viel im Zwischenton leider mittlerweile begraben.

00:32:09: Aber jetzt würde ich gerne noch zur Zukunft kommen ihr beiden Wenn wir ein bisschen in der Zukunft schauen Über die Zeit ging es ja schon um ganz unterschiedliche Themenfelder Bildung Demokratie Wertebewusstsein Fachkräftemangel Integration oder Inklusion.

00:32:24: Welches Thema wollt ihr beiden als nächstes angehen oder?

00:32:28: Ich spreche mal jetzt bei euch dann.

00:32:29: Ihr drei für Marike mit, wollt ihr als nächstes angehen und wo seid ihr denn im Herbst?

00:32:35: Wo sind wir im Herb?

00:32:37: Im Herbst sind wir in Hamburg bei einem großen Versicherungsunternehmen die sich sehr stark seit forty fünf Jahren engagieren für den Kinderschutz Und Kinderschutze.

00:32:45: in diesen Zeiten ist natürlich wahnsinnig wichtig und es geht einfach darum diese Kinder Schutzprojekte aktuell dann auf den Tisch legen, wirklich zu durchdenken und zu sagen was kann man tun um Kinderschutz in die Fläche und in die Tiefe zu denken.

00:33:02: Und genau das werden wir tun.

00:33:04: Im nächsten Jahr werden wir das Thema Demokratie aufbauen und aufgreifen weil wir glauben dass es so wichtig ist das Bewusstsein der Demokratie zu stärken und es als kostbares gutzusehen mit Freiheit einerseits aber Grenzen auch andererseits.

00:33:23: Wir wollen das verknüpfen mit Engagement.

00:33:26: Was kann jeder Einzelne tun, um sozusagen diese Demokratie dieses Demokratieverständnis zu interpretieren?

00:33:35: Und deshalb werden wir dieses Thema in unsere Future Lab mit

00:33:38: hineinnehmen.".

00:33:39: Ja, wir haben uns das wirklich genau überlegt und angeschaut und gesagt wie kann man Demokratie auch Demokratie... Lernen im Trainer-Trainer-System weitergeben, auch dass die Erzubis was weiter geben von Böhringer.

00:33:53: Weil wir haben immer wieder gesehen es gibt ganz schnell die Bildung von Parallelgesellschaften und deswegen sind wir um da wieder bei der Praxis zu kommen mit so guten Partnern wie dem Mehrgenerationenhaus wo sich Jung und Alt alle Religionen gemeinsam treffen können in einem Garten arbeiten können, in einem Strickkurs arbeiten können gemeinsam nähen können.

00:34:16: Das klingt erstmal ganz kleinteilig.

00:34:18: Ist es aber nicht, ist ein großen Ganzen zahlt es darauf ein.

00:34:25: Was ist denn eure

00:34:26: Vision

00:34:27: wenn ihr noch mal bisschen weiter guckt?

00:34:28: Wo?

00:34:29: was wünscht ihr euch für das Future Lab?

00:34:31: wo soll sich das hin entwickeln?

00:34:33: Wir wünschen uns dass ganzheitlich gedacht wird.

00:34:38: noch mehr auf der einen Seite wir möglichst parallel Gesellschaften verhindern, einen Beitrag leisten um so durch soziale Innovationen die aber realistisch sind Stück für Stück wirksam zu werden mit den jeweiligen Partnern die im Future Lab sind und Beiträge zu leisten.

00:35:01: Die einzahlen auf ein gutes Miteinander in unserem hier und jetzt.

00:35:07: Und was dient denn Unternehmen?

00:35:10: Jeder Unternehmer möchte wissen, welchen Mehrwert habe ich mit einem Engagement.

00:35:15: Was auch immer dran ist und es geht darum zu verstehen, Reputationen und soziales Engagement sind ein enormer Hebel nach vorne Es geht wirklich darum wenn man Dinge anfassbar kommuniziert Und die Vorstellungskraft erhöht dann zahlt es einen auf die Arbeitgeber-Market.

00:35:35: Das ist das berühmte Employer Branding, Employer branding was letztendlich weiterführt auch für Bewerber.

00:35:42: jetzt haben wir ein Markt der sich dreht.

00:35:44: Wir sind in einem enormen Strukturwandel.

00:35:46: nur ich glaube es ist weiterhin wichtig sowohl im Wettbewerb als auch in der Wirtschaft zu sagen wofür stehe Ich?

00:35:55: Wofür will ich wie gesehen werden?

00:35:58: Was is mein Kerngeschäft und was gehört dazu?

00:36:01: Und möglicherweise dieses soziale Thema.

00:36:05: Und da auch NGOs, also Sozialorganisationen und Unternehmen zu beraten und weiterzuentwickeln – wir wissen ja auch die Spendenbereitschaft hier zurück, die Leute, die spenden, sterben irgendwann mal aus, dann muss sich neu erfinden als NGO!

00:36:22: Da ist das Future Lab wirklich für die Zukunft noch ganz viel vor.

00:36:27: Also abschließend zu dem offiziellen Part freue ich mich deswegen wirklich.

00:36:32: Also erstmal auch für diese ganze Zeit jetzt, aber dass sich da vortragen darf.

00:36:37: Das muss ich jetzt nochmal wirklich sagen.

00:36:39: also das du auf mich zugekommen bist und deinerseits glaube ich auch so Interesse besteht, dass ich da meinen Part auch mal vor dieser Runde vortrag kann freue ich mir wirklich sehr drauf.

00:36:48: und ja kommt mit Terminvorschlägen!

00:36:50: Das wird fein!

00:36:52: Insofern sind wir mal fertig jetzt mit den ganzen Dingen.

00:36:55: vielen Dank dafür.

00:36:57: Bevor es ganz zu Ende ist, müsst auch ihr beiden durch die drei Klassiker durch.

00:37:02: Wir fangen mit dem ersten an!

00:37:03: Es liegt ja so ein bisschen doch nahe ohne Schleichwerbung aber der Schuh muss einfach immer drin vorkommen.

00:37:10: Welcher Moment in eurem Leben?

00:37:13: Liebe Charlotte lieber Maximilian hätte einen eigenen Schuh verdient und was wäre das für ein Schuh?

00:37:20: Jetzt versuche ich wirklich mal einen Namen zu nennen.

00:37:23: Es wäre ein Eberhard von Rundstedtschuh, wahrscheinlich ein schicker roter Lover.

00:37:28: Herr von Rondstedt, mein damaliger Arbeitgeber hat es mir ermöglicht vom Anfang an Beruf und Familie zusammenzudenken.

00:37:35: Und er hat mir kaum das unser Sohn geboren wurde eine zwölf Stundenwoche angeboten wenn ich nach einem halben Jahr wieder zurückkommen würde als Beraterin.

00:37:48: Und ich habe ja gesagt, und er hat mir über die ganze Zeit – und ich war dreizehn Jahre dort – ermöglicht, Familie und Beruf zusammenzudenken.

00:37:56: Das war schon einmalig und dadurch hat er mein Leben doch beeinflusst!

00:38:01: …und den Schwenk aus dem Marketing in die Beratung wo es um Menschen geht, die schicksalhaft ihren Job verlieren, einen Beitrag zu leisten, dass sie wieder auf die Füße kommen und weitergehen… und dafür bin ich ihm wirklich dankbar.

00:38:16: eben einen Schuh.

00:38:21: Ja, bei mir ist es auch ein Lover und zwar der schwarze Lover welche ich an meiner Hochzeit tragen durfte denn man wird wirklich von einem guten Partnerinnen und Partner durchs Leben getragen und da bin ich wirklich meiner Frau dankbar dass sie immer wieder einem aufrichtet einem zuhört rückenfrei hält gemeinsam die Probleme angeht gemeinsam wächst.

00:38:48: Und da sieht man einfach, es gibt drei Säulen im Leben.

00:38:51: das ist gesundheitlich privat und beruflich und wenn alle drei Säusen stabil sind nur so kann eine stabile und in sichruhende Persönlichkeit entstehen.

00:39:04: ja

00:39:07: Toll vielen Dank also tolle Antworten als wir oft natürlich diese Fürstellen sehr jedes mal aber von beiden von euch.

00:39:14: Schau vor, ganz tiefgründige Antwort!

00:39:17: Ihr Lieben an welches Glas Wein erinnert euch besonders gern zurück und was war das für ein Wein?

00:39:23: Ja wir sind ja hier in Badischen und ich liebe dieses süddeutsche eben so wie andere Landstriche.

00:39:30: und ich erinnere mich natürlich in der Zeit in der auch in Mannheim gelebt habe in Frankfurt gearbeitet habe immer wieder einen Ausflügel liebfalls Nicht zuletzt zu unserer gemeinsamen Freundin.

00:39:41: Und wenn ich an ein gutes Glas Wein denke, denke ich an einen Sommerabend in der Pfalz zum Beispiel Beidesheim oder in Wachenheim und Sonnenuntergang und einem entspannten fröhlichen Runde und freue mich einfach daran.

00:39:55: und dieses Bild ist einfach da!

00:39:57: Wenn man an Wein denkt und diese eigentlich fast italienisch anmodende Gegend so nahe ist etwas ganz Besonderes.

00:40:08: Ja, wir sind ja Unternehmen was sich auch viel mit dem Thema Gesundheit beschäftigt.

00:40:13: Daher gibt es bei uns leider kein Wein.

00:40:16: aber wir haben die Vorstufe zum Wein und wir haben nämlich die Traumschorle eine Traubensaft-Schorle welches exklusiv für Böhringer abgefüllt wird und dass bei Böhringer in den Kantinen an einen Standorten für die Mitarbeiter angeboten wird.

00:40:30: und dieses Getränk unterstützt einen Hypotherapie-Reithof, also Kinder mit mehrfach Schweresbehinderung welche dort eine Reittherapie erfahren und dieses Getränk, fünfzig Cent pro Verkauf der Flasche in der Kantine gehen an dieses Hypotherapiezentrum.

00:40:50: Und das haben wir gemeinsam entwickelt und als ich da die erste Flaschen in der Hand habe, war dann wirklich die große Freude und den Hochgenuss da!

00:40:59: Ich glaube auch mit der Vorstufe zum Wahlen kann man Freude haben.

00:41:02: Na klar!

00:41:03: Ja und noch sogar gutes Ton, toll.

00:41:07: Zum Abschluss Welchen Gegenstand würdet ihr niemals wegwerfen?

00:41:12: Ja Matthias du hast ja selber Kinder so wie auch ich Und wie du dir vorstellen kannst die Kinderbilder Die Bastelarbeiten der Kinder die kleinen netten und goldigen Zettelchen die geschrieben wurden kann Ich einfach nicht weg werfen ebenso Wie ein Glas Messbecher meiner Großmutter Konisch altmodisch, ständig.

00:41:35: Der mich erinnert an gemeinschaftliche Zeit mit meiner Schwester bei meiner Großmutter in der Küche und wir haben gemeinsam gewerkelt und bebacken.

00:41:45: Ja!

00:41:45: Und bei mir ist es einfach ganz einfach die Taschenur von meinem Urgroßvater, welcher auch den Krieg überlebt hat und auf die Flucht ausgesagt.

00:41:56: Eine heutigen Tschechien ja?

00:41:59: Das würde ich niemals... Also das ist wirklich Ja, bin ich einfach demütig, dass sich das haben darf und hoffentlich auch irgendwann mal weitergeben darf.

00:42:08: Schön!

00:42:09: Sehr schön.

00:42:10: Vielen Dank also erstmal dich Charlotte.

00:42:13: Sehr gerne!

00:42:13: Dass wir wieder so schön in Kontakt sind, also physisch auch in Kontakt Und dass es vielleicht auch mit dem Vortorchen viel anderen Formaten jetzt auch so bleiben wird.

00:42:22: Vielen dank an dich Maximilian, dass wir uns jetzt recht frisch kennen aber Ich finde den Austausch mit dir wirklich toll und bedanke mich bei euch für die heutige Zeit.

00:42:31: Das war eine tiefgreifende Episode, wo auch ich mir wieder noch ein bisschen mehr mitnehmen konnte.

00:42:36: Und natürlich ganz lieben Dank auch an dich, dass ihr kamen wieder für diese tolle kurzweilige und schöne Moderation.

00:42:43: Danke!

00:42:44: Ja vielen dank Matthias für dein Vertrauen.

00:42:46: Vielen Dank das wir bei euch sein durften.

00:42:48: Ja, das war ein großes Vergnügen.

00:42:50: Danke!

00:42:50: Das

00:42:50: finde ich auch.

00:42:51: Vielen Dank an euch beide.

00:42:52: Es war wirklich schön, ein tolles Projekt.

00:42:54: Vielen dank für diesen Einblick und sehr sympathische Menschen als eine große Freude.

00:42:58: Vielen danke Matthias.

00:42:59: Danke schön fürs Zuhören.

00:43:00: Alle weiteren Infos stehen ja bei uns unten in den Show-Nots Und wir freuen uns schon auf das nächste Mal.

00:43:05: Bis dahin alles Gute

00:43:06: Tschüss.